RECRUIT MAGAZINE

新卒採用

職種

研究開発職・営業職

雇用形態

正社員

仕事内容

分野・用途を限定せず、お客様のニーズを満たす樹脂のカスタマイズを手がけることにより、着実に開発力を高めています。

未来を創るエレクトロニクス分野から、身近な場所の建設・土木分野まで、あらゆる分野・用途の樹脂を開発します。

仕事の特色・やりがい

不況に負けない世界のオンリーワン製品を造り続けている研究開発型企業です。技術者と営業担当者は間仕切りのない同一のフロアで、お客様視点で意見交換しながら、最適な樹脂開発に取り組みます。

また、開発領域が異なる各部門も同一のフロアに配置し、それぞれが持つ技術やノウハウを共有し、開発力を高めています。

現在、中国（上海）・マレーシアに現地子会社及び工場、インドに駐在所を持ち、グローバルに展開をしています。

必要な経験・求める人物像

• 自ら考え、率先して主体的に行動する人
• 向上心を持ち、失敗を恐れずにチャレンジする人
• コミュニケーションを大切にし、周囲と協働できる人
• 高い専門性や知識・技術力を有し、グローバルで活躍できる人

対象卒業年度

2027年卒（第二新卒可）

学歴

大学院・大学

勤務地

大阪本社（大阪府高槻市道鵜町３丁目５番１号）

勤務時間

8:50~17:25（昼休憩12:00~13:00）

休日・休暇

休日

年間休日124日
週休二日制、土日祝休み（年間数日土曜日出勤あり）

休暇

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇
有給休暇（初年度３ヶ月経過後10日、最大20日まで）
※2024年度有給休暇平均取得日数：12.4日

直近の育児休業取得者

2024年度　男性：6名（取得率100％）、女性1名（取得率100％）
2023年度　男性：5名（取得率100％）、女性1名（取得率100％）

初任給

• 大学院卒：261,000円（2025年4月実績）
• 大学卒：245,000円（2025年4月実績）
• 給与スタイル：月給制

残業（所定外労働）

残業代全額支給（固定残業代なし）
2024年度月平均残業時間：4.3時間

昇給・賞与

• 昇給年1回（4月）
• 賞与年2回（6月、12月）※2025年度実績6.5ヶ月分

諸手当

家族手当、特殊手当、営業手当、外勤営業手当、地域手当、交通費、残業手当

保険・福利厚生

• 労働組合あり（入社後7ヶ月目より自動加入）
• 各種社会保険完備
• 退職金、確定拠出年金制度有り
• 寮有り、借り上げ社宅制度有り
• 社員旅行年1回（2025年は2泊3日で北海道に行きました）※ 全額会社負担・自由参加です

研修・自己啓発支援

• 各部社内OJT研修、オンライン英会話研修、トレーニー研修（３ヶ月間海外研修）、国内留学制度（２名博士課程取得実績）、その他研修有り
• 自己啓発支援制度有り
  ⇒ 業務に必要・関連する資格や講習の費用など全額会社負担
• メンター制度無し
• キャリアコンサルティング制度無し
• 社内検定制度無し

採用データ

当社は、「ユースエール認定企業」として、採用者数や離職者数・平均継続勤務年数などを公表しています。

※ 「ユースエール認定企業」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

ユースエール認定制度｜厚生労働省

直近の新規学卒採用者数

2025年度：5名（男性3名・女性2名）
2024年度：4名（男性4名）
2023年度：5名（男性5名）
2022年度：4名（男性4名）

※ 過去３年間の新規学卒採用者離職率０％

直近の35歳未満採用者数（新規学卒を除く）

2024年度：4名（男性1名・女性3名）⇒ 内、離職者0名
2023年度：9名（男性7名・女性2名）⇒ 内、離職者1名
2022年度：6名（男性6名）⇒ 内、離職者2名

直近の35歳未満離職者数（新規学卒を除く）

2024年度：3名（男性1名・女性2名）
2023年度：5名（男性5名）
2022年度：5名（男性5名）

• 平均年齢：41歳
• 平均継続勤務年数：16年
• 役員に占める女性の割合：0％
• 管理的地位に占める女性の割合：2.7％
  ⇒ 当社では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を定めています。
  計画期間：2025年4月1日～2028年3月31日
  目 標：新規学卒者採用に占める女性比率を20%以上とする
  取組内容：2025年4月～会社説明会等の際、女性先輩社員による座談会を実施する

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