| 職種 | 研究開発職・営業職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
分野・用途を限定せず、お客様のニーズを満たす樹脂のカスタマイズを手がけることにより、着実に開発力を高めています。未来を創るエレクトロニクス分野から、身近な場所の建設・土木分野まで、あらゆる分野・用途の樹脂を開発します。 |
| 仕事の特色・やりがい |
不況に負けない世界のオンリーワン製品を造り続けている研究開発型企業です。技術者と営業担当者は間仕切りのない同一のフロアで、お客様視点で意見交換しながら、最適な樹脂開発に取り組みます。また、開発領域が異なる各部門も同一のフロアに配置し、それぞれが持つ技術やノウハウを共有し、開発力を高めています。現在、中国（上海）・マレーシアに現地子会社及び工場、インドに駐在所を持ち、グローバルに展開をしています。 |
| 必要な経験・求める人物像 |
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| 対象卒業年度 | 2026年卒（第二新卒可） |
| 学歴 | 大学院・大学 |
| 勤務地 | 大阪本社（大阪府高槻市道鵜町３丁目５番１号） |
| 勤務時間 | 8:50~17:25（昼休憩12:00~13:00） |
| 休日・休暇 |
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| 初任給 |
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| 残業（所定外労働） | 残業代全額支給（固定残業代なし） 2024年度月平均残業時間：4.3時間 |
| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 | 家族手当、特殊手当、営業手当、外勤営業手当、地域手当、交通費、残業手当 |
| 保険・福利厚生 |
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| 研修・自己啓発支援 |
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| 採用データ |
当社は、「ユースエール認定企業」として、採用者数や離職者数・平均継続勤務年数などを公表しています。
※ 「ユースエール認定企業」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を
厚生労働大臣が認定する制度です。
2025年度：5名（男性3名・女性2名） 2024年度：4名（男性4名） 2023年度：5名（男性５名） 2022年度：4名（男性4名） ※ 過去３年間の新規学卒採用者離職率０％
2024年度：4名（男性1名・女性3名）⇒ 内、離職者0名 2023年度：9名（男性7名・女性2名）⇒ 内、離職者1名 2022年度：6名（男性6名）⇒ 内、離職者2名
2024年度：3名（男性1名・女性2名） 2023年度：5名（男性5名） 2022年度：5名（男性5名）
⇒ 当社では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を定めています。 計画期間：2025年4月1日～2028年3月31日 目 標：新規学卒者採用に占める女性比率を20%以上とする 取組内容：2025年4月～会社説明会等の際、女性先輩社員による座談会を実施する |
人事担当者より
サンユレックは1963年の設立以来【樹脂】開発を通し、電気・電子材料から半導体・LED材料、建設土木・工業材料、各種工業用接着剤・複合材料まで様々な業界に向け"オーダーメイド"かつ"オンリーワン"の技術で幅広いモノづくりを支えてきました。
合成樹脂の研究開発・製造・販売をワンストップで手掛けることで、多彩なニーズや小ロット多品種生産に迅速・確実に応える「対応力」、分野・用途を限定しない「開発力」、約60年のノウハウと最先端分野で培った「技術力」を強みとしています。
そして今や当社の樹脂は携帯電話、家電、自動車、道路など身近な場所で利用され、国内外のモノづくり企業のソリューションパートナーとして活躍しています。
